株式会社粋華設計ではこのような従業員の育児支援を行っています。

株式会社　粋華設計　行動計画

令和２年４月１日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和２年４月１日～令和４年３月３１日までの２年間
２．内容
目標１：育児休業等の制度についてのパンフレットを作成し、社員及び役員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞
令和２年４月～　社員への聞き取り調査、検討開始
令和２年４月～　制度に関するパンフレット作成・配布、社員や役員を対象とした研修による全社員への周知

■性別を問わない育児休業

■育児目的休暇制度